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公司新聞

29
Jun
2015

龔曙光:理順三個關系 以法治精神推動企業發展

來源:紅網    作者:

       2月28日上午,湖南省市廳級主要領導干部“學習貫徹黨的十八屆四中全會精神,全面推進依法治省”專題研討班結業儀式在長沙舉行。會上,湖南出版投資控股集團有限公司董事長、黨委書記龔曙光作大會交流發言。

  龔曙光表示,省委組織的這次集中學習專題研討,使其聚精會神地認真學習了習總書記的重要講話,克強同志、云山同志的講話,認真聽取并研讀了徐守盛書記的專題輔導報告。討論中各位學員的發言,結合實際問題導向,將依法治國的大主題和日常工作的微事務結合起來,也給其諸多啟發和幫助。

  龔曙光認為,一要理順利與法的關系,依法推動產業發展。企業的社會職責是經營創利,追求利潤最大化是集團的本職工作。但在追求企業利潤的同時,也確實存在忽視企業法律意識,回避企業法律責任的情況。雖然企業設有獨立的法務部門,但日常經營管理中,法律是部門工作而不是全局工作,是專業事務而不是核心事務,用法律對付別人多,用法律規范自己少;用法律應付訴訟多,用法律限制經營少。本次學習后,將進一步強化國企的“國有”法律屬性,將這一屬性貫穿到企業管理細則和文化建設中去,管住企業的每一分錢,花好企業的每一分錢;進一步強化企業作為社會公民的法律責任,在任何經營活動中尊法守法,在合法經營、誠信經營上,國企應做社會標桿;進一步強化企業經營中的法律維權意識,以法律的武器維護國有資產安全,維護企業權益。

  二要理順權與法的關系,依法管理“關鍵少數”。就社會分工而言,企業不是權力機構,沒有立法執法權力。但就企業內部分工而言,企業的管理團隊,尤其是核心管理團隊,又是一個特殊的權力階層,擁有著企業人、財、物的支配權,就企業的管理與經營而言,這也是一個“關鍵少數”。本次學習后將進一步把“關鍵少數”的權力約束,特別是董事長、總經理的權力約束,作為企業法治建設的首要任務抓,一處一處找漏洞,一處一處堵漏洞,形成權力禁入清單;將進一步發揮職代會作用,在消費公開的基礎上企業重大事項交由職代會決策,用普通多數監督關鍵少數,由普通多數替代關鍵少數;將進一步強化核心團隊的法治學習和考試,用集中學習啟蒙,用強制學習啟動,以個別央企領導的違規違法行為為警示,督促在尊法學法守用法上先行一步,以法治自覺自警約束“關鍵少數”。

  三要理順情與法的關系,依法履行媒體職責。出版集團是一家擁有書、報、刊、網、電視、廣播、戶外、戶內、地鐵等多種媒體的內容公司,不僅要創造經濟效益,而且要創造社會效益,為社會輸出源源不斷的正能量。本次學習后,將對媒體人員分批輪訓,采取專家講座、統一考試、專題研討等多種形式,切實提高法律知識和法治意識;將對全年重大選題進行規劃,多出法治方面書籍,尤其針對湖南不同身份人群出版多種法治讀本;對全年媒體報道計劃重審,重點策劃依法治省的重大報道,深入市、縣,多媒體聯動,形成聲勢;將嚴格規范媒體人員的從業行為,依法采訪,依法監督,有效杜絕媒體人員利用特殊身份進行非法活動。

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